Mesures per afrontar el coronavirus a la nostra empresa

La crisi provocada per la COVID-19 ha trencat els nostres hàbits quotidians, ha alterat les nostres rutines i ens ha obligat a adaptar-nos a una realitat dins la qual s’ha implantat el distanciament social, fent-nos prescindir del contacte físic amb moltes de les persones amb les quals ens relacionàvem habitualment. Aquest distanciament, juntament amb totes les mesures imposades per evitar la propagació del coronavirus, ha obligat moltes empreses a prendre decisions sobre com encarar aquesta crisi  i com preservar la salut dels seus treballadors.

Actualment, Rotecna compta amb més de 220 treballadors, i en cap moment ha aturat la producció durant aquestes setmanes. Això ha estat possible gràcies a l’esforç conjunt de tot el personal de l’empresa que, dia a dia, s’ha adaptat a les mesures que s’han anat implantant tant des de la direcció de l’empresa, com des del govern.

Per fer front a aquesta situació, el primer que va fer Rotecna va ser crear un Comitè de Seguiment i Actuació encapçalat per la direcció general de l’empresa, i amb els caps dels departaments de Recursos Humans, Comercial i Finances. Durant aquestes setmanes de confinament, aquest comitè s’ha reunit setmanalment per fer un control acurat de la situació, determinar quines mesures adoptar, i controlar que a Rotecna se seguissin correctament les mesures implantades (ús de mascareta, guants, altres EPI, distanciament entre treballadors, etc.).

Es limita l'accés i es desinfecten regularment els espais comuns. Foto: Rotecna.

Entre les mesures adoptades per facilitar el distanciament, s’ha ofert al personal d’oficina l’opció de fer teletreball, facilitant així la conciliació de la vida laboral i familiar. Pel que fa al personal que treballa presencialment, se’ls ha facilitat, en tot moment, mascaretes, guants, i tots els equips de protecció necessaris, així com gel desinfectant; s’ha habilitat una porta d’accés i una de sortida; s’han instal·lat mampares a recepció i s’ha reduït l’aforament d’aquest espai; s’ha substituït el sistema de control d’assistència, el qual es feia a través del reconeixement dactilar, per un sistema amb targetes individuals (el personal que fa teletreball ho fa a través d’una aplicació al telèfon mòbil); s’ha habilitat un control diari de temperatura; s’ha limitat l’accés a personal extern, s’han suprimit reunions o qualsevol altra trobada presencial per alternatives telemàtiques;  i s’ha reforçat el servei de neteja en zones d’ús comú.

Després de dos mesos amb aquestes mesures, s’ha pogut comprovar que han estat útils. Així ho han demostrat els resultats de les proves anticossos que s’ha realitzat a tot el personal de Rotecna, i els quals han de permetre al Comitè de Seguiment i Actuació saber quin és l’estat de salut de l’empresa pel que fa a la COVID-19.

Superar aquesta crisi i assolir la “nova normalitat” és responsabilitat de tots i totes. Per tant, actuem amb prudència i responsabilitat. Junts ens en sortirem!